3294 sayılı sosyal yardım ve dayanışmayı teşvik kanunundan yararlanma koşulları nelerdir?

3294 sayılı Sosyal Yardım ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu, sosyal yardımlardan yararlanmak isteyen bireyler ve işverenler için belirli koşullar öngörmektedir. Bu düzenlemeler, toplumun ihtiyaç sahibi kesimlerine destek olmayı amaçlarken, işverenlerin de yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamaktadır. Kanunun sunduğu fırsatlardan yararlanabilmek için belirlenen kriterlerin dikkatlice incelenmesi gerekmektedir.

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu'ndan yararlanma şartları şunlardır:

1. Sigortalı Yönünden: 26 Nisan 2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmak. İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak. İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak. 5510 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olmak.
2. 26 Nisan 2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmak.
3. İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak.
4. İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak.
5. 5510 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olmak.
6. İşveren Yönünden: Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içerisinde kuruma verilmesi. Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasından kaynaklanan borcun bulunmaması. Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmesi. Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması. Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.
7. Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içerisinde kuruma verilmesi.
8. Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasından kaynaklanan borcun bulunmaması.
9. Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmesi.
10. Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması.
11. Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.