4857 sayılı iş kanunu ne zaman güncellendi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun en son güncelleme tarihi, 29 Ocak 2016'dır. Bu güncelleme, iş sözleşmelerine dair yeni düzenlemeler ve çağrı üzerine çalışma ile uzaktan çalışma kavramlarını içermektedir.

Bahar Şahin

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu ne zaman güncellendi?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun, zaman içinde değişen çalışma koşullarına ve ihtiyaçlara cevap verebilmek amacıyla çeşitli güncellemeler geçirmiştir. Son güncelleme, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin daha sağlıklı ve adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamak için yapılan düzenlemeleri içermektedir. İş Kanunu'nun güncellenmesi, çalışma hayatının dinamik yapısına uygun hale getirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu, en son 29. 01. 2016 tarihinde 6663 sayılı Kanun ile güncellenmiştir.

Bu güncelleme kapsamında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine "deneme süreli iş sözleşmesi"ne ilişkin yeni bir fıkra eklenmiştir.

Ayrıca, 06. 05. 2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan "çağrı üzerine çalışma" başlığı, "çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma" olarak değiştirilmiştir.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 22 çıkış kodu ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan 22 çıkış kodu, iş güvencesi kapsamında önemli bir yere sahiptir. Bu kod, işverenin iş sözleşmesini sona erdirirken belirli nedenlerden dolayı başvurduğu bir durumun ifadesidir. İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde...

4735 sayılı kanunun 35. maddesi ne anlama geliyor?

4735 sayılı kanunun 35. maddesi, kamu ihale süreçlerinde teminatlarla ilgili önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, belirli durumlarda Kamu İhale Kanunu'ndaki teminat hükümlerinin devreye gireceğini ortaya koyarak, ihale sürecinde belirsizliklerin önüne geçmeyi amaçlar. Kamu ihalelerinin...

4857 sayılı iş kanunu uyarınca ihbar süresi hesaplanırken bayram tatili dikkate alınıyor mu?

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yere sahip olan 4857 sayılı İş Kanunu, ihbar süreleri ile ilgili belli kurallar belirlemektedir. Bu kurallar çerçevesinde, ihbar sürelerinin hesaplanmasında resmi tatil günleri, özellikle bayram tatilleri, dikkate...

4857 sayılı iş kanununa göre yıllık izin aynı yıl içinde bitmeli mi?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izinlerin kullanım süresi, işçi ve işveren arasında belirlenen şartlara bağlı olarak esneklik göstermektedir. Yıllık izinlerin belirli bir takvim yılı içerisinde kullanılması zorunlu değildir; işçiler, hak ettikleri izin sürelerini gelecek...
Bilgi