4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanun, zaman içinde değişen çalışma koşullarına ve ihtiyaçlara cevap verebilmek amacıyla çeşitli güncellemeler geçirmiştir. Son güncelleme, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin daha sağlıklı ve adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamak için yapılan düzenlemeleri içermektedir. İş Kanunu'nun güncellenmesi, çalışma hayatının dinamik yapısına uygun hale getirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu, en son 29. 01. 2016 tarihinde 6663 sayılı Kanun ile güncellenmiştir.
Bu güncelleme kapsamında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine "deneme süreli iş sözleşmesi"ne ilişkin yeni bir fıkra eklenmiştir.
Ayrıca, 06. 05. 2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan "çağrı üzerine çalışma" başlığı, "çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma" olarak değiştirilmiştir.
Bilgi
2167 trafik cezasını erken öderseniz ne kadar ödemeniz gerekir?
2025 günlük yemek ücreti ne kadar?
5000'den fazla ne zaman e-arşiv faturası olmalı?
3113 05 SGK meslek kodu ne anlama geliyor?
6360 sayılı yasa köyleri kapsıyor mu?
2025 Nisan ayında toplam memur enflasyonundaki artış ne kadardı?
6306 sayılı Kanun'un 3. maddesinin 5. fıkrası ne diyor?
4857 sayılı iş kanununa göre iş sözleşmesi türleri nelerdir?
3800 Nm tork ne anlama geliyor?
5510 sayılı kanunun yüzde 5'i yüzde 4'e ne zaman düşürüldü?