6331 sayılı kanunun 38. maddesi ne zaman yürürlüğe girdi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi, yürürlüğe giriş tarihlerini belirler. İşyerlerinin tehlike sınıflarına göre farklı tarihlerde uygulamaya girecek bu düzenleme, iş güvenliği için kritik bir öneme sahiptir.

Nihan Karaca

İçindekiler Göster

6331 sayılı kanunun 38. maddesi ne zaman yürürlüğe girdi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi, kanunun yürürlük tarihlerini belirleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan düzenlemelerin ne zaman uygulanmaya başlayacağını netleştirerek, işverenler ve çalışanlar için kritik bir referans noktası oluşturur. Yürürlüğe girme tarihleri, farklı işyeri türlerine göre değişiklik gösterdiğinden, bu madde kapsamındaki detaylar dikkatle incelenmelidir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi, bu kanunun yürürlüğe giriş tarihlerini düzenler:

Ayrıca, kanunun 9. , 31. , 33. , 34. , 35. , 36. ve 38. maddeleri ile geçici 4. , geçici 5. , geçici 6. , geçici 7. ve geçici 8. maddeleri de yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.

  1. Bu kanunun; 6. ve 7. maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde, 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde, Diğer işyerleri için ise yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.
  2. 6. ve 7. maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
  3. 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
  4. Diğer işyerleri için ise yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.

Diğer Bilgi Yazıları

6331 sayılı kanunda neden istisna kısmı var?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, birçok sektörde çalışanların güvenliğini artırmayı amaçlasa da, bazı özel durumlar nedeniyle belirli istisnalar içermektedir. Bu istisnaların varlığı, farklı alanlardaki faaliyetlerin kendi dinamikleri ve gereksinimleri doğrultusunda düzenlenmesini sağlar. Örneğin,...

6331 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye'de iş yerlerinde çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla önemli bir düzenlemeyi temsil etmektedir. Bu yasa, iş sağlığı ve güvenliği alanında çeşitli önlemler ve yükümlülükler getirerek, çalışanların daha güvenli bir...

6331 sayılı kanunun 6 7 8. maddeleri nelerdir?

İş sağlığı ve güvenliği alanında belirleyici olan 6331 sayılı kanunun 6, 7 ve 8. maddeleri, işverenlerin ve çalışanların güvenliğini sağlamaya yönelik önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeler, işyerlerinde risklerin azaltılması ve çalışanların sağlığının korunması adına gerekli...

6331 sayılı kanunun 8. ve 7. maddeleri nelerdir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir. Bu kanunun 7. ve 8. maddeleri, iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görev tanımlarını ve işverenlerin yükümlülüklerini...
Bilgi