4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, işverenin cinsel taciz durumunda çalışan ile olan sözleşmesini nasıl feshedebileceğini düzenler. Bu madde, iş yerinde güvenli bir ortam sağlamak amacı taşır.

Burak Özkan

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, iş yerlerinde cinsel taciz gibi ciddi bir durumu ele alarak işverenin haklarını korumayı amaçlar. Bu madde, işverenin çalışanları arasındaki etik ve güvenli çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü vurgular ve cinsel taciz durumunda alınacak önlemleri belirler. İşverenin, böyle bir durumla karşılaştığında sözleşmeyi derhal feshetme hakkı, hem iş güvencesini hem de iş yerindeki huzuru korumak için önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c bendi, işverenin, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebileceğini düzenler.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı kanunun ücretlerle ilgili hükümleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ücret ilişkilerini düzenleyen önemli hükümler içerir. Çalışanların haklarının korunması ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturulması adına bu kanun, işçi ücretlerinin ödenmesi, kesintileri ve fazla çalışma gibi konularda...

4857 sayılı kanunun temel hükümleri

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan önemli bir yasal çerçeve sunmaktadır. Bu kanun, çalışma koşullarının, iş güvenliğinin ve hakların korunmasını amaçlayarak, iş hayatının daha adil ve sürdürülebilir olmasına katkıda bulunmaktadır....

4857 sayılı İş Kanunu'nun 42 ve 43. maddeleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi ve çalışma koşullarına dair önemli düzenlemeler sunmakta olup, maden işçilerinin fazla mesailerine dair özel hükümler de içermektedir. Bu bağlamda, 42. ve 43. maddeler, işçilerin haklarını koruma amacıyla belirli kurallar...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, iş hayatında önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, işyerlerinin veya iş yerinin bir bölümünün devri durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceği ile birlikte sorumluluk ilişkilerini belirlemektedir. İşverenlerin, devir sürecinde mevcut...
Bilgi