4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, işverenin cinsel taciz durumunda çalışan ile olan sözleşmesini nasıl feshedebileceğini düzenler. Bu madde, iş yerinde güvenli bir ortam sağlamak amacı taşır.

Burak Özkan

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, iş yerlerinde cinsel taciz gibi ciddi bir durumu ele alarak işverenin haklarını korumayı amaçlar. Bu madde, işverenin çalışanları arasındaki etik ve güvenli çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü vurgular ve cinsel taciz durumunda alınacak önlemleri belirler. İşverenin, böyle bir durumla karşılaştığında sözleşmeyi derhal feshetme hakkı, hem iş güvencesini hem de iş yerindeki huzuru korumak için önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c bendi, işverenin, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebileceğini düzenler.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı kanunun ücretlerle ilgili hükümleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ücret ilişkilerini düzenleyen önemli hükümler içerir. Çalışanların haklarının korunması ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturulması adına bu kanun, işçi ücretlerinin ödenmesi, kesintileri ve fazla çalışma gibi konularda...

4857 sayılı kanunun ek 2. maddesi ne diyor?

İş Kanunu'nun Ek Madde 2'si, çalışanların yaşamlarında meydana gelen önemli olaylar karşısında sahip oldukları hakları düzenlemektedir. Bu düzenleme, işçilerin evlilik, evlat edinme, ya da yakınlarının vefatı gibi durumlarda belirli sürelerle ücretli izin alabilmelerini sağlar. Ayrıca,...

4857 sayılı İş Kanunu'nun son halinde neler var?

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerini düzenlemek amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir. Bu kanun, işverenler ile işçiler arasındaki ilişkileri netleştirirken, çalışma koşullarını ve iş güvenliğini de göz önünde bulundurur. İşçi haklarının teminat...

4857 İş Kanunu ne zaman değiştirildi?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel bir yasadır. Bu kanun, çalışma koşullarını, hakları ve yükümlülükleri belirleyerek iş hayatının düzenli bir şekilde işlemesine katkı sağlar. Son olarak, yasada önemli değişiklikler 10 Eylül...
Bilgi