4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, işverenin cinsel taciz durumunda çalışan ile olan sözleşmesini nasıl feshedebileceğini düzenler. Bu madde, iş yerinde güvenli bir ortam sağlamak amacı taşır.

Burak Özkan

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, iş yerlerinde cinsel taciz gibi ciddi bir durumu ele alarak işverenin haklarını korumayı amaçlar. Bu madde, işverenin çalışanları arasındaki etik ve güvenli çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü vurgular ve cinsel taciz durumunda alınacak önlemleri belirler. İşverenin, böyle bir durumla karşılaştığında sözleşmeyi derhal feshetme hakkı, hem iş güvencesini hem de iş yerindeki huzuru korumak için önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c bendi, işverenin, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebileceğini düzenler.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'na göre dinlenme süresi ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin çalışma hayatındaki haklarını korumayı amaçlayan önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu kanun, iş süreleri boyunca dinlenme sürelerinin nasıl belirleneceği konusunda da net kurallar ortaya koymaktadır. Dinlenme süreleri, işin niteliğine ve çalışma...

4857 sayılı yasa neyi değiştirdi?

4857 sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenleyen önemli bir yasal düzenlemedir. Bu yasa, işçilerin haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını belirleyerek, iş ilişkilerinin daha adil bir çerçevede yürütülmesini sağlamayı hedefler. Özellikle çalışma süreleri, işçi istihdamı ve iş...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda hangi haklara sahip olduklarını belirleyen önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, işçilerin ekonomik güvenliğini sağlamak amacıyla, ödenmemiş maaşlar üzerinde çeşitli koruma mekanizmaları sunarak işverenler...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 42 ve 43. maddeleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi ve çalışma koşullarına dair önemli düzenlemeler sunmakta olup, maden işçilerinin fazla mesailerine dair özel hükümler de içermektedir. Bu bağlamda, 42. ve 43. maddeler, işçilerin haklarını koruma amacıyla belirli kurallar...
Bilgi