4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçilerin zamanında ödenmeyen ücretleri karşısında sahip oldukları hakları düzenler. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin grev sayılmayan hakları ve iş akdinin korunması gibi konuları ele alır.

Nurgül Demir

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda hangi haklara sahip olduklarını belirleyen önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, işçilerin ekonomik güvenliğini sağlamak amacıyla, ödenmemiş maaşlar üzerinde çeşitli koruma mekanizmaları sunarak işverenler ile işçiler arasındaki dengeyi gözetir. İşçilerin iş görme yükümlülüklerinden vazgeçme hakları ve bu süreçte yaşanabilecek hukuki sorunlar, madde kapsamındaki önemli unsurlar arasında yer almaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin ödenmemesi durumunda işçinin haklarını düzenler.

  1. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durum, grev olarak nitelendirilmez.
  2. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
  3. İş görmekten kaçınan işçinin iş akdi, çalışmadığı için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, yaptığı iş başkalarına yaptırılamaz.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 2 c maddesi ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 c maddesi, iş yerlerinde cinsel taciz gibi ciddi bir durumu ele alarak işverenin haklarını korumayı amaçlar. Bu madde, işverenin çalışanları arasındaki etik ve güvenli çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü vurgular ve...

4857 sayılı İş Kanunu'na göre dinlenme süresi ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin çalışma hayatındaki haklarını korumayı amaçlayan önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu kanun, iş süreleri boyunca dinlenme sürelerinin nasıl belirleneceği konusunda da net kurallar ortaya koymaktadır. Dinlenme süreleri, işin niteliğine ve çalışma...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 42 ve 43. maddeleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi ve çalışma koşullarına dair önemli düzenlemeler sunmakta olup, maden işçilerinin fazla mesailerine dair özel hükümler de içermektedir. Bu bağlamda, 42. ve 43. maddeler, işçilerin haklarını koruma amacıyla belirli kurallar...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, iş hayatında önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, işyerlerinin veya iş yerinin bir bölümünün devri durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceği ile birlikte sorumluluk ilişkilerini belirlemektedir. İşverenlerin, devir sürecinde mevcut...
Bilgi