4857 sayılı İş Kanunu'nun son halinde neler var?

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak ve iş ilişkilerini düzenlemek amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir. Bu kanun, işverenler ile işçiler arasındaki ilişkileri netleştirirken, çalışma koşullarını ve iş güvenliğini de göz önünde bulundurur. İşçi haklarının teminat altına alınması, iş yaşamında adil bir denge sağlanması açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu yazıda, kanunun temel maddelerini ve getirdiği yenilikleri inceleyeceğiz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun son hali aşağıdaki ana maddeleri içermektedir:

Kapsam ve Tanımlar: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenlere ve işçilere uygulanır. İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.

Çalışma Süreleri: Haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İş Arama İzni: İşveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.

Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya benzer durumlarda işveren, iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.

Geçici İş İlişkisi: Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır ve gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.

Çalışma Belgesi: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir.

1. Kapsam ve Tanımlar: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenlere ve işçilere uygulanır. İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.
2. Çalışma Süreleri: Haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
3. İş Arama İzni: İşveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
4. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya benzer durumlarda işveren, iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
5. Geçici İş İlişkisi: Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır ve gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.
6. Çalışma Belgesi: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir.