6111 sayılı kanun ne zamana kadar geçerlidir?

6111 sayılı kanunun geçerlilik süresi, 3 Şubat 2024 tarihli Cumhurbaşkanı kararı ile 31 Aralık 2025'e kadar uzatıldı. Bu süreç içinde işverenler, belirli şartları yerine getirdikleri takdirde teşviklerden yararlanma imkanına sahip olacaklardır.

Melike Yıldız

İçindekiler Göster

6111 sayılı kanun ne zamana kadar geçerlidir?

6111 sayılı kanun, özellikle istihdam teşvikleriyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu kanunun geçerlilik süresi, işverenler ve çalışanlar açısından büyük bir merak konusudur. 2024 yılı itibarıyla uygulanacak olan süre, bu kapsamda yapılan güncellemelerle belirlenmiştir. Teşviklerin sağladığı avantajlar, iş dünyasında olumlu etkiler yaratmaya devam ediyor.

6111 sayılı kanun kapsamında 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesi ile düzenlenen teşvikin uygulanma süresi, 3 Şubat 2024 tarihli Cumhurbaşkanı kararı ile 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştır.

Teşvikten yararlanabilme şartları şunlardır:

Teşvik, yalnızca fiili çalışmalar için geçerlidir.

  1. İşe alınacak sigortalının son 6 ay içinde başka bir iş yerinde çalışmamış olması.
  2. Erkekler için 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadınlar için ise 18 yaşından büyük olunması.
  3. İş yerinin prim borcu ve idari para cezasının bulunmaması.
  4. Daha önce başka bir işverenin bu çalışan için 6111 sayılı teşvikten faydalanmamış olması.
  5. Çalışanın, işe girmiş olduğu tarihten önceki 6 aylık kişi sayısı ortalamasına ek olarak işe alınmış olması.
  6. SGK sisteminde çalışanın teşvik kontrolünün yapılması ve sistem üzerinden onay verilmesi.

Diğer Bilgi Yazıları

6111 sayılı kanun kapsamında bildirilecek personelin ilgili dönemde rapor edilmesi teşvik edilebilir mi?

6111 sayılı kanun çerçevesinde, belirli bir dönemde rapor edilen personelin durumu teşvik uygulamalarında önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlıkları, bu teşviklerin hesaplanmasında dikkate alınması gereken bir unsurdur. Dolayısıyla, raporlu geçirilen süreler...

6111 sayılı kanun geçici 10. madde ne zamana kadar geçerlidir?

6111 sayılı kanunun geçici 10. maddesi, işverenler için önemli bir sigorta prim teşviki sunmaktadır. Bu teşvikin geçerlilik süresi, ilgili kanun düzenlemeleri çerçevesinde belirli bir tarihe kadar uzatılmıştır. Bu durum, hem işverenler hem de çalışanlar açısından...

6111 sayılı kanun neyi değiştirdi?

6111 sayılı kanun, kamu sektörü ve işsizlik sigortası alanında önemli değişikliklere imza atmıştır. Bu düzenlemeler, özellikle memurların disiplin cezaları, prim teşvikleri ve aday memurların durumları üzerine etkiler taşımaktadır. Kanunun getirdiği yenilikler, kamu hizmetlerinde daha esnek...

6111 sayılı kanun son 6 ay ne anlama geliyor?

6111 sayılı kanun, işgücü piyasasında önemli değişikliklere yol açan bir düzenlemedir. Bu kanunun getirdiği son 6 ay şartı, belirli bir süre içinde işsiz kalan bireylerin istihdamını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, bir kişinin son altı...
Bilgi