6111 sayılı kanun neyi değiştirdi?

6111 sayılı kanun, kamu sektörü ve işsizlik sigortası alanında önemli değişikliklere imza atmıştır. Bu düzenlemeler, özellikle memurların disiplin cezaları, prim teşvikleri ve aday memurların durumları üzerine etkiler taşımaktadır. Kanunun getirdiği yenilikler, kamu hizmetlerinde daha esnek bir yönetim anlayışını teşvik ederken, aynı zamanda çalışanların haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu değişikliklerin detayları, hem kamu çalışanları hem de işverenler açısından büyük bir önem taşımaktadır.

6111 sayılı kanunla ilgili yapılan bazı düzeltmeler şunlardır:

Prim teşviki süresi uzatılması. 29. 12. 2022 tarihli ve 6619 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesindeki 6111 kanun numaralı prim teşvikinin süresi, 31. 12. 2022'den 31. 12. 2023'e uzatılmıştır. 03. 02. 2024 tarihli ve 32449 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7495 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bu süre, 31. 12. 2025'e kadar uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı, bu süreyi 31. 12. 2026'ya kadar uzatmaya yetkilidir.

Disiplin cezalarına ilişkin değişiklikler. 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümlerinde yapılan değişiklikle, memurların toplu müracaat ve şikâyette bulunması, ikamet edilen il hudutlarını izinsiz terk etmesi ve yasaklanmış her türlü yayının görev mahallinde bulundurulması fiilleri disiplin cezası nedeni olmaktan çıkarılmıştır.

Sicil amirleri yönetmeliklerinin yürürlükten kaldırılması. 6111 sayılı Kanunla, kurumların 657 sayılı Kanunun mülga 112. maddesine istinaden çıkarmış oldukları sicil amirleri yönetmeliklerinin dayanağı ve uygulama imkanı kaldırılmıştır.

Aday memurlara ilişkin düzenleme. 6111 sayılı Kanunla, adaylık süresi içerisinde 6111 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce disiplin cezası almış olan aday memurların ilişik kesme hükümleri, disiplin cezası almış olmaları gerekçesiyle uygulanmamıştır.

Bazı cezaların kaldırılması. 6111 sayılı Kanunla, 657 sayılı Kanunun 133. maddesindeki süre şartına bakılmaksızın, sadece belirli fiiller nedeniyle verilmiş bulunan disiplin cezaları özlük dosyasından yetkili amirce re'sen çıkarılmıştır.

1. Prim teşviki süresi uzatılması. 29. 12. 2022 tarihli ve 6619 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesindeki 6111 kanun numaralı prim teşvikinin süresi, 31. 12. 2022'den 31. 12. 2023'e uzatılmıştır. 03. 02. 2024 tarihli ve 32449 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7495 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bu süre, 31. 12. 2025'e kadar uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı, bu süreyi 31. 12. 2026'ya kadar uzatmaya yetkilidir.
2. Disiplin cezalarına ilişkin değişiklikler. 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümlerinde yapılan değişiklikle, memurların toplu müracaat ve şikâyette bulunması, ikamet edilen il hudutlarını izinsiz terk etmesi ve yasaklanmış her türlü yayının görev mahallinde bulundurulması fiilleri disiplin cezası nedeni olmaktan çıkarılmıştır.
3. Sicil amirleri yönetmeliklerinin yürürlükten kaldırılması. 6111 sayılı Kanunla, kurumların 657 sayılı Kanunun mülga 112. maddesine istinaden çıkarmış oldukları sicil amirleri yönetmeliklerinin dayanağı ve uygulama imkanı kaldırılmıştır.
4. Aday memurlara ilişkin düzenleme. 6111 sayılı Kanunla, adaylık süresi içerisinde 6111 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce disiplin cezası almış olan aday memurların ilişik kesme hükümleri, disiplin cezası almış olmaları gerekçesiyle uygulanmamıştır.
5. Bazı cezaların kaldırılması. 6111 sayılı Kanunla, 657 sayılı Kanunun 133. maddesindeki süre şartına bakılmaksızın, sadece belirli fiiller nedeniyle verilmiş bulunan disiplin cezaları özlük dosyasından yetkili amirce re'sen çıkarılmıştır.