6111 sayılı kanunun şartları nelerdir?

6111 sayılı kanunun teşviklerinden yararlanmak için gerekli şartları öğrenin. İşe giriş tarihinden yaş koşuluna kadar birçok kriter, işverenlerin yararlanabileceği teşvikleri etkiler. Detaylı bilgi için okumaya devam edin.

Pınar Özkan

İçindekiler Göster

6111 sayılı kanunun şartları nelerdir?

6111 sayılı kanun, işverenlere belirli koşullar altında önemli teşvikler sunarak istihdamı artırmayı hedeflemektedir. Bu kanunun sağladığı avantajlardan yararlanmak isteyen işverenlerin, belirli kriterleri karşılaması gerekmektedir. Bu koşullar, hem çalışanların hem de işverenlerin belirli standartlara uymalarını zorunlu kılmaktadır. İşte, bu teşvik mekanizmasından faydalanmak için yerine getirilmesi gereken önemli şartlar.

6111 sayılı kanun kapsamında teşvikten yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:

Teşvikten her bir sigortalı için yalnızca bir defa yararlanılabilir.

  1. İşe Giriş Tarihi Şartı: Çalışanın, 01. 03. 2011 ile 31. 12. 2022 tarihleri arasında işe alınmış olması.
  2. Yaş Şartı: Çalışanın 18 yaşından büyük olması.
  3. 6 Ay Süreyle Çalışmama Şartı: Çalışanın, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması ve herhangi bir işyerinde çalışmamış olması.
  4. İşveren Şartları: Özel sektör işvereni olması, yapılandırılmış borçlar hariç prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcunun bulunmaması.
  5. Primlerin Ödenmesi: Aylık prim ve hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesi ve tahakkuk eden primlerin zamanında ödenmesi.
  6. İlave Çalışan Olma Şartı: İşe alınacak çalışanın, işverenin önceki aylar ortalamasına göre ilave çalışan hükmünde olması.

Diğer Bilgi Yazıları

6111 sayılı kanunun teşviki ne kadardır?

6111 sayılı Kanun, işverenlere önemli teşvikler sunarak istihdamı artırmayı hedeflemektedir. İşveren hissesinin sıfırlanması gibi avantajlar, işletmelerin mali yüklerini hafifletirken, asgari ücretli çalışanlar için belirlenen kazanç miktarları da 2024 yılı itibarıyla dikkat çekmektedir. Bu teşviklerin detayları,...

6111 sayılı kanunun tam metni nerede bulunur?

6111 sayılı kanun, Türkiye'deki sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası gibi önemli konuları düzenleyen bir yasadır. Bu kanunun tam metnine ulaşmak isteyenler için çeşitli resmi kaynaklar ve web siteleri mevcuttur. Yasal düzenlemelerin detaylarını öğrenmek ve...

6111 sayılı karar ne zaman sona eriyor?

6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki, işverenlerin istihdamı artırmak amacıyla sunulan önemli bir teşvik mekanizmasıdır. Bu karar, belirli şartları yerine getiren işverenlerin sigorta primlerinde indirim uygulayarak, yeni istihdam yaratmalarını teşvik etmektedir. Teşvikin geçerlilik süresi, işverenler ve...

6111 sayılı teşvikten yararlanma koşulları nelerdir?

6111 sayılı teşvikten yararlanmak isteyenlerin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. Hem işverenler hem de sigortalılar için geçerli olan bu şartlar, teşvikten faydalanma sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu yazıda, 6111 sayılı teşvikten yararlanmak için gereken temel...
Bilgi