6111 sayılı karar ne zaman sona eriyor?

6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki'nin geçerlilik süresi 31 Aralık 2025'e kadar uzatılmıştır. İşverenlerin teşvikten yararlanabilmesi için gerekli şartlar ve detaylar hakkında bilgi edinin.

Nurgül Demir

İçindekiler Göster

6111 sayılı karar ne zaman sona eriyor?

6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki, işverenlerin istihdamı artırmak amacıyla sunulan önemli bir teşvik mekanizmasıdır. Bu karar, belirli şartları yerine getiren işverenlerin sigorta primlerinde indirim uygulayarak, yeni istihdam yaratmalarını teşvik etmektedir. Teşvikin geçerlilik süresi, işverenler ve çalışanlar açısından büyük önem taşımaktadır, zira bu süre zarfında istihdam edilen bireyler, belirli avantajlardan yararlanarak iş güvencelerini artırabilirler.

6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki ile ilgili karar, 31. 12. 2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu karar, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesinde yer almaktadır.

Teşvikten yararlanabilme koşulları:

  1. İşe alınacak sigortalının son 6 ay içinde başka bir iş yerinde çalışmamış olması.
  2. Erkekler için 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük; kadınlar için 18 yaşından büyük olunması.
  3. İş yerinin prim borcunun ve idari para cezasının bulunmaması.
  4. Daha önce başka bir işverenin bu çalışan için 6111 sayılı teşvikten faydalanmamış olması.
  5. Çalışanın, işe girmiş olduğu tarihten önceki 6 aylık kişi sayısı ortalamasına ek olarak işe alınmış olması.
  6. SGK sisteminde çalışanın teşvik kontrolünün yapılması ve onay verilmesi.

Diğer Bilgi Yazıları

6111 sayılı kanunun teşviki ne kadardır?

6111 sayılı Kanun, işverenlere önemli teşvikler sunarak istihdamı artırmayı hedeflemektedir. İşveren hissesinin sıfırlanması gibi avantajlar, işletmelerin mali yüklerini hafifletirken, asgari ücretli çalışanlar için belirlenen kazanç miktarları da 2024 yılı itibarıyla dikkat çekmektedir. Bu teşviklerin detayları,...

6111 sayılı kanun son 6 ay ne anlama geliyor?

6111 sayılı kanun, işgücü piyasasında önemli değişikliklere yol açan bir düzenlemedir. Bu kanunun getirdiği son 6 ay şartı, belirli bir süre içinde işsiz kalan bireylerin istihdamını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, bir kişinin son altı...

6111 sayılı teşvikten yararlanma koşulları nelerdir?

6111 sayılı teşvikten yararlanmak isteyenlerin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. Hem işverenler hem de sigortalılar için geçerli olan bu şartlar, teşvikten faydalanma sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu yazıda, 6111 sayılı teşvikten yararlanmak için gereken temel...

6111'den kimler yararlanamaz?

6111 sayılı kanun, belirli teşvik ve destekler sunarak istihdamı artırmayı hedefler. Ancak, bu destekten yararlanamayan bazı gruplar bulunmaktadır. Kamu kurumları, özel sektör işverenleri dışındaki kamuya ait ortaklıklar ve belirli koşullara sahip çalışanlar, bu teşvikten faydalanma...
Bilgi