4857 sayılı kanunun 17. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde bildirim sürelerini düzenler. İşveren ve çalışan arasındaki iletişimi güçlendirerek, adalet ve şeffaflığı sağlar. Bildirim süreleri, işin süresine göre değişiklik göstermektedir.

Sinem Kaya

İçindekiler Göster

4857 sayılı kanunun 17. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda, işveren ve çalışan arasındaki iletişimi düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, feshin öncesinde tarafların bilgilendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, iş ilişkilerinde adaletin ve şeffaflığın sağlanmasına katkıda bulunur. İş sözleşmesinin ne kadar süreyle devam ettiğine bağlı olarak, bildirim süreleri belirlenmiştir. Bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma amacını taşır ve işverenlerin de sorumluluklarını netleştirir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesini düzenler.

Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

  1. 6 aydan az sürmüş iş için, bildirimin yapılmasından itibaren 2 hafta sonra.
  2. 6 aydan 1, 5 yıla kadar sürmüş iş için, bildirimin yapılmasından itibaren 4 hafta sonra.
  3. 1, 5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş iş için, bildirimin yapılmasından itibaren 6 hafta sonra.
  4. 3 yıldan fazla sürmüş iş için, bildirimin yapılmasından itibaren 8 hafta sonra.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı iş kanununun 57. maddesi uyarınca haklı fesih ile ne elde edilir?

İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin haklarını koruma altına alırken, haklı fesih durumunda elde edilecek önemli kazanımları da belirlemektedir. İşçi, sözleşmesini haklı bir nedenle sona erdirdiğinde, çeşitli haklara sahip olur. Bu kazanımlar, işçinin çalışma hayatındaki güvenliğini...

4857 sayılı iş kanununa göre yıllık izin aynı yıl içinde bitmeli mi?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izinlerin kullanım süresi, işçi ve işveren arasında belirlenen şartlara bağlı olarak esneklik göstermektedir. Yıllık izinlerin belirli bir takvim yılı içerisinde kullanılması zorunlu değildir; işçiler, hak ettikleri izin sürelerini gelecek...

4857 sayılı kanunun 5. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş hayatında eşitlik ilkesini gözeten önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, çalışanın haklarının korunmasına yönelik ayrımcılığın önlenmesi gerektiğini vurgular. İşçilerin, cinsiyet, ırk ya da diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksızlığa...

4857 sayılı kanunun ek 2. maddesi ne diyor?

İş Kanunu'nun Ek Madde 2'si, çalışanların yaşamlarında meydana gelen önemli olaylar karşısında sahip oldukları hakları düzenlemektedir. Bu düzenleme, işçilerin evlilik, evlat edinme, ya da yakınlarının vefatı gibi durumlarda belirli sürelerle ücretli izin alabilmelerini sağlar. Ayrıca,...
Bilgi