4857 sayılı kanunun 5. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş ilişkilerinde ayrımcılığı yasaklayarak tüm çalışanların eşit haklara sahip olmasını garanti eder. Bu düzenleme, işyeri adaletini sağlayarak, işçilerin haklarını korumayı hedefler.

Arda Yıldırım

İçindekiler Göster

4857 sayılı kanunun 5. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş hayatında eşitlik ilkesini gözeten önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, çalışanın haklarının korunmasına yönelik ayrımcılığın önlenmesi gerektiğini vurgular. İşçilerin, cinsiyet, ırk ya da diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksızlığa uğramadan eşit şartlar altında çalışması esas alınır. İşverenlerin, çalışanlar arasında herhangi bir ayrım yapmamaları gerektiği bu madde ile açıkça ifade edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş ilişkisinde ayrım yapılamayacağını düzenler. Bu maddeye göre:

Bu maddeye aykırı davranıldığında, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

  1. Ayrım Yasağı: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
  2. Farklı İşlem Yapmama: İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
  3. Ücret Eşitliği: Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı iş kanununun 57. maddesi uyarınca haklı fesih ile ne elde edilir?

İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin haklarını koruma altına alırken, haklı fesih durumunda elde edilecek önemli kazanımları da belirlemektedir. İşçi, sözleşmesini haklı bir nedenle sona erdirdiğinde, çeşitli haklara sahip olur. Bu kazanımlar, işçinin çalışma hayatındaki güvenliğini...

4857 sayılı iş kanununa göre yıllık izin aynı yıl içinde bitmeli mi?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izinlerin kullanım süresi, işçi ve işveren arasında belirlenen şartlara bağlı olarak esneklik göstermektedir. Yıllık izinlerin belirli bir takvim yılı içerisinde kullanılması zorunlu değildir; işçiler, hak ettikleri izin sürelerini gelecek...

4857 sayılı kanunun ek 2. maddesi ne diyor?

İş Kanunu'nun Ek Madde 2'si, çalışanların yaşamlarında meydana gelen önemli olaylar karşısında sahip oldukları hakları düzenlemektedir. Bu düzenleme, işçilerin evlilik, evlat edinme, ya da yakınlarının vefatı gibi durumlarda belirli sürelerle ücretli izin alabilmelerini sağlar. Ayrıca,...

4857 sayılı kanunun ücretlerle ilgili hükümleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ücret ilişkilerini düzenleyen önemli hükümler içerir. Çalışanların haklarının korunması ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturulması adına bu kanun, işçi ücretlerinin ödenmesi, kesintileri ve fazla çalışma gibi konularda...
Bilgi