4857 sayılı kanunun 5. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş hayatında eşitlik ilkesini gözeten önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, çalışanın haklarının korunmasına yönelik ayrımcılığın önlenmesi gerektiğini vurgular. İşçilerin, cinsiyet, ırk ya da diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksızlığa uğramadan eşit şartlar altında çalışması esas alınır. İşverenlerin, çalışanlar arasında herhangi bir ayrım yapmamaları gerektiği bu madde ile açıkça ifade edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş ilişkisinde ayrım yapılamayacağını düzenler. Bu maddeye göre:

Bu maddeye aykırı davranıldığında, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

1. Ayrım Yasağı: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
2. Farklı İşlem Yapmama: İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
3. Ücret Eşitliği: Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.