4857 sayılı kanunun ek 2. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'si, işçilere evlilik, evlat edinme ve yakınlarının ölümü gibi durumlarda ücretli izin hakları tanımaktadır. Ayrıca, engelli çocukların tedavisi için de izin süreleri belirlenmiştir. Detayları öğrenin.

Hatice Karataş

İçindekiler Göster

4857 sayılı kanunun ek 2. maddesi ne diyor?

İş Kanunu'nun Ek Madde 2'si, çalışanların yaşamlarında meydana gelen önemli olaylar karşısında sahip oldukları hakları düzenlemektedir. Bu düzenleme, işçilerin evlilik, evlat edinme, ya da yakınlarının vefatı gibi durumlarda belirli sürelerle ücretli izin alabilmelerini sağlar. Ayrıca, engelli veya kronik hastalığı bulunan çocukların tedavisi için de özel izin hakları tanınmaktadır. Bu düzenlemeler, iş yaşamında çalışanların ailevi ve sağlık durumlarına karşı duyarlılığı artırmayı hedeflemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sinin güncel hali şu şekildedir:

"İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir. "

Diğer Bilgi Yazıları

4857 sayılı kanunun 5. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş hayatında eşitlik ilkesini gözeten önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, çalışanın haklarının korunmasına yönelik ayrımcılığın önlenmesi gerektiğini vurgular. İşçilerin, cinsiyet, ırk ya da diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksızlığa...

4857 sayılı kanunun 17. maddesi ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda, işveren ve çalışan arasındaki iletişimi düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, feshin öncesinde tarafların bilgilendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, iş ilişkilerinde adaletin ve şeffaflığın...

4857 sayılı kanunun temel hükümleri

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan önemli bir yasal çerçeve sunmaktadır. Bu kanun, çalışma koşullarının, iş güvenliğinin ve hakların korunmasını amaçlayarak, iş hayatının daha adil ve sürdürülebilir olmasına katkıda bulunmaktadır....

4857 sayılı kanunun ücretlerle ilgili hükümleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ücret ilişkilerini düzenleyen önemli hükümler içerir. Çalışanların haklarının korunması ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturulması adına bu kanun, işçi ücretlerinin ödenmesi, kesintileri ve fazla çalışma gibi konularda...
Bilgi